- 关于健康管理学院开展青年教师导师制培养中期考核通知
- 发布时间：2016-06-15 浏览次数：451
各系:
按照《关于开展青年教师培养导师制工作的通知》文件要求，现开展青年教师导师制培养中期考核工作，具体安排如下：
一、考核对象
按照《关于开展青年教师培养导师制工作的通知》文件要求，参与导师制培养的新进青年教师，具体名单详见附件1。
二、考核形式及内容
1.考核形式：说课
2.考核内容：各院（系、部）将青年教师2015-2016学年下学期以来承担课程（具体到章节）统计并上交至人力资源部，届时，督导组随机抽取某一内容进行说课（时间10-15分钟）。
三、具体内容及时间安排
1.青年教师本人填写《新乡医学院三全学院青年教师培养导师制青年教师考核表》（以下简称《考核表》）见附件
2（青年教师导师变更者，提供加盖部门负责人签字并盖章的情况说明，说明变更原因，变更开始时间，变更前导师及变更后导师等情况）（时间安排：2016年6月16日）
2.青年教师将《考核表》交至所在院（系、部）（时间安排：2016年6月16日）；
3.各院（系、部）对青年教师日常表现、教学情况、会议培训活动出勤等进行打分，并将青年教师《考核表》（附件2）及青年教师2015-2016学年下学期以来承担课程（具体到章节）承情况（附件4）以院（系、部）为单位提交至人力资源部（时间安排：2016年6月17日）；
4.人力资源部根据2016年上半年期中教学检查导师指导记录情况，对各单位导师履行职责情况进行打分（时间安排：2016年6月17日）；
5.督导组根据青年教师说课及现场回答问题情况对青年教师教学能力水平进行打分（时间安排：2016年6月20-24日）；
6.人力资源部统计考核结果（时间安排：2016年6月24-25日）；
7.公布考核结果（时间安排：2016年6月25日）。
四、考核计分方式
青年教师考核得分=督导组打分总分
导师考核得分=院（系、部）打分（20%）+人力资源部打分（40%）
+青年教师考核得分（40%）
五、其他
督导专家根据青年教师说课情况评判青年教师是否需要进行进一步培训，评判实行一票否决制，被否决的青年教师需要参加2016年暑期青年教师培训。
出现以下情况之一者，学院将不予发放导师津贴：
（1）被院（系、部）认定为未履行导师职责的；
（2）在2016上半年期中教学检查中未提供导师指导记录材料的。
附件：
1.
附件1《健康管理学院青年教师培养导师制青年教师名单》.doc
2.附件2《新乡医学院三全学院青年教师培养导师制导师考核表》.doc
健康管理学院
2016年6月15日